下記の表は、当サイトが収集した直近12ヶ月の実際の配当落ち日記録で確認したグループです。配当落ち日（その日までに買わなければ配当を受け取れない基準日）の月ベースであり、実際の入金は通常配当落ち日の2〜6週間後で銘柄ごとに異なります ―― 正確な支払スケジュールは各ティッカーページの配当タブで確認してください。

* 配当利回りは2026年7月初旬基準（TTM）。配当スケジュールは企業の都合により変更される可能性があります。注目すべき点 ―― S&P500・SCHDなどETFはほぼすべてCグループ（3・6・9・12月）のため、ETFだけでは四半期組み合わせが難しいことです。

レシピ1 ―― 高配当ブルーチップ3種（利回り優先）

VZ（A）＋ XOM（B）＋ MO（C） ―― 3銘柄いずれも配当利回り3〜7%台の伝統的な高配当株で、平均約5.2%の利回りで12ヶ月の配当落ちを埋めます。代わりに3銘柄いずれも成長性より配当に重きが置かれた成熟企業のため、株価上昇余地は限定的という評価が多く、高配当株特有の落とし穴（減配リスク）は高配当株の選別法で確認してください。

レシピ2 ―― 配当成長バランス6種（成長も兼備）

PG・JPM（A）＋ JNJ・MSFT（B）＋ KO・HD（C） ―― 利回りは平均2%前後と低いものの、すべて数十年にわたり連続増配を続けてきた配当キング・配当貴族級の優良株です。現在のキャッシュフローより10年後の「膨らんだ配当」を狙う設計 ―― 両哲学の違いは配当成長 vs 高配当ガイドでシミュレーションしています。

レシピ3 ―― ETF＋月配当ミックス（管理を最小化）

SCHD（Cグループ、配当成長コア）＋ OまたはJEPI（月配当サテライト） ―― コアは実績のある配当成長ETFに任せ、毎月のキャッシュフローの空白を月配当商品で埋める2銘柄構成です。カバードコール（JEPIなど）をサテライトで使う際の代償はカバードコールETFの真実を必ず読んで判断してください。

* 配当落ち月ベースの例示構成です。特定銘柄の買い推奨ではなく、希望条件の銘柄はスクリーナーで配当利回り・時価総額などで絞り込めます。

米国配当には15%の源泉徴収がつくため、「税引後月50万ウォン」を受け取るには税引前年約706万ウォンの配当が必要です。ポートフォリオの配当利回り別の必要元本はおおよそ次のとおりです（為替変動は考慮せず）。

「8%の枠が一番安いな」とすぐカバードコールに飛びつくのがこの表の落とし穴です ―― 分配率が高いほど元本（NAV）が浸食される可能性と上昇放棄というコストが大きくなります。目標月配当と投資金額を入力して税引後手取り額を計算したい場合は、下記の計算機をご利用ください。

1. 支払月合わせが銘柄選定基準になってはいけません ―― 「1月の配当落ちが必要だから何でもいいからAグループ」は本末転倒です。まず良い企業・商品を選び、支払月は最後に合わせるボーナスとして扱いましょう。
2. 配当落ち日と入金日は異なります ―― 配当落ち月ベースで設計すると、実際の入金が翌月にずれ込む銘柄が混ざります。正確なスケジュールはティッカーページの配当タブと配当落ち日辞典を参照してください。
3. 高配当偏重に注意 ―― 利回り6%以上の銘柄は、市場がその配当の持続性を疑っているというシグナルである可能性があります。減配履歴・配当性向のチェックは必須です。
4. 税金管理 ―― 配当が大きくなるほど、金融所得総合課税（年2,000万ウォン）と健康保険料の問題が近づきます。規模が大きくなる前に税金の総まとめを読んでおいてください。
5. 為替リスク ―― 配当はドルで入金されます。ウォンでの生活費目的であれば、為替レート（現在1,540ウォン前後）により手取りウォンが変動する点も設計に組み入れる必要があります ―― 為替ヘッジ vs 為替エクスポージャー参照。