여성 리더의 임원 승진을 위한 기업 전체 관점의 중요성
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차트·분석 보기 → - 1Thrivent의 전무이자 최고인사책임자인 켈리 베이커는 여성 리더가 고위직으로 나아가려면 기능적 역할에서 기업 전체를 이끄는 관점으로 전환해야 한다고 주장했다.
- 2차세대 여성 리더를 준비시키는 과정은 잠재력 있는 인재를 식별하는 것 이상의 노력이 필요하다.
- 3리더는 현재 역할의 경계를 넘어 생각하고 기여하며 이끌 수 있는 기회를 제공받아야 한다.
그래서 핵심이 뭔가요?
Thrivent의 전무이자 최고인사책임자인 켈리 베이커는 여성 리더가 고위직으로 나아가려면 기능적 역할에서 기업 전체를 이끄는 관점으로 전환해야 한다고 주장했어요.
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