投资业绩与个人激励机制的不匹配
- 1投资业绩尤其不适合作为个人激励机制的依据。
- 2其表现出信号微弱且具有滞后性的特征。
- 3容易受到员工控制范围之外的因素严重干扰。
所以重点是什么?
以投资业绩来决定奖金并不合适。因为结果可能会受到员工无法控制的因素影响而产生偏差。
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