女性領導者晉升高階主管需具備企業整體觀點

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1. 1Thrivent 執行副總裁兼人力資源長 Kelly Baker 主張，女性領導者若要晉升高階職位，必須從職能角色轉向領導企業整體的觀點。
2. 2培養下一代女性領導者的過程，需要比僅僅識別潛力人才更多的努力。
3. 3領導者應獲得超越目前職責範圍進行思考、貢獻與領導的機會。

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