MD앤더슨 7,704명 연구, 원격근무 웰빙이 출근보다 높아
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차트·분석 보기 → - 1텍사스대 MD앤더슨 암센터 직원 7,704명 연구에서 완전 원격근무자의 직장 웰빙이 가장 높았다
- 2완전 출근군 웰빙이 최저였으며, 원격 근무자가 동료·직장문화와 덜 연결됐다는 증거는 거의 없었다
- 3초기 설문 1년 뒤 웰빙이 높은 직원은 이직이 적어, 원격근무가 높은 잔류와 연관됐다고 밝혔다
이 3줄 요약은 아래 보도를 정리한 것입니다.
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