HSBC、幹部の固定給手当を廃止しボーナス比率を引き上げ
HSBC HSBC Holdings plc ADR
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チャート・分析を見る → - 1HSBCは2028年初頭から、幹部職員の固定給手当を段階的に廃止し、ボーナスによる報酬比率を高める。
- 2HSBCは、HSBC個人の基本給上限の150%に制限されていた従来の固定給構造を変更する。
- 3HSBCは、HSBC香港における新規採用者および転勤者の子女学費支援率95%を含む教育補助金を終了した。
つまり、要点は何ですか?
HSBCは、高い役職の固定月給を減らす代わりに、成果報酬の比率を増やすことにしました。会社から支払われるボーナスの割合がより大きくなるということです。
出典 Retail Banker International · 原文を見る ↗
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