投資績效與個人激勵機制之不匹配
- 1投資績效特別不適合用於個人激勵契約。
- 2其具有訊號微弱且具滯後性的特質。
- 3容易受到員工控制範圍外因素的嚴重干擾。
所以重點是什麼?
以投資績效來決定獎金並不妥當，因為結果可能會受到員工無法控制的因素所影響。
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