LinkedIn分析：社内ネットワークを持つ米国の求職者の採用確率は約7倍
- 1LinkedIn会員500万人を対象とした調査の結果、社内ネットワークを持つ米国の求職者の採用確率は、持たない求職者と比較して約7倍高いことが判明した。
- 2LinkedInコミュニケーション担当副社長のキャサリン・フィッシャー氏は、誰かに連絡を取る際、何を依頼したいのかを非常に具体的に伝えることが第一歩であると述べた。
- 3ソフトウェア企業Zapierの採用責任者ボニー・ディルバー氏は、専門的なネットワークだけでなく、社会的なネットワークも求職活動に役立つ可能性があると述べた。
つまり、要点は何ですか?
米国で仕事を探す際、知り合いがいると採用される確率が7倍も高くなります。ネットワークを活用するときは、何を求めているのかを具体的に伝えることが重要です。
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