リトールツ・ウェス・マネジメント、企業文化を「知的誠実さ」と定義
- 1リトールツ・ウェス・マネジメントは、企業文化を知的誠実さと定義している。
- 2知的誠実さとは、自己批判を行い、ミスを認める能力を意味する。
- 3Abnormal Returnsは2005年に開始された。
つまり、要点は何ですか?
リトールツ・ウェス・マネジメントは、自己批判を行いミスを認めることを企業文化として定めている。これは知的誠実さを定義する方法である。
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