Estudo da MD Anderson com 7.704 pessoas mostra que o bem-estar no trabalho remoto é maior do que no presencial
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Ver gráfico e análise → - 1Em pesquisa com 7.704 funcionários do MD Anderson Cancer Center da Universidade do Texas, os trabalhadores totalmente remotos apresentaram o maior bem-estar no trabalho
- 2O grupo totalmente presencial teve o menor bem-estar, e houve poucas evidências de que os trabalhadores remotos estivessem menos conectados aos colegas e à cultura da empresa
- 3Funcionários com maior bem-estar após um ano da pesquisa inicial tiveram menor rotatividade, indicando que o trabalho remoto está associado a uma maior retenção
Este resumo em 3 linhas é uma síntese da reportagem abaixo.
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