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Estudio de MD Anderson con 7.704 personas: el bienestar del trabajo remoto supera al presencial

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  1. 1En una investigación con 7.704 empleados del MD Anderson Cancer Center de la Universidad de Texas, los trabajadores completamente remotos mostraron el mayor bienestar laboral.
  2. 2El grupo que asistió presencialmente todos los días registró el menor bienestar, y apenas hubo evidencia de que los empleados remotos estuvieran menos conectados con sus colegas o la cultura de la empresa.
  3. 3Un año después de la encuesta inicial, los empleados con mayor bienestar tenían menor rotación, lo que indica que el trabajo remoto se asocia con una mayor retención.

Este resumen en 3 puntos se basa en las siguientes noticias.

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