Confiança corporativa e investimento em capital humano: o desafio central da era da IA
- 1Simona Spelman, da Deloitte, afirmou que medir a confiança significa encontrar o equilíbrio adequado entre quatro elementos.
- 2Quando um elemento gera desconfiança, a taxa de motivação dos funcionários cai para 37%.
- 3Francesca Cornelli mencionou que a tecnologia por si só não será uma grande vantagem competitiva e que o investimento em capital humano diferenciará as empresas.
E qual é o ponto principal?
Se uma empresa perde a confiança, a motivação dos funcionários cai 37%. Investir em pessoas, em vez de apenas em tecnologia, é o que torna uma empresa especial.
Fonte Fortune · Ver original ↗
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