La importancia de la perspectiva corporativa para el ascenso de mujeres a cargos ejecutivos
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Ver gráficos y análisis → - 1Kelly Baker, directora ejecutiva y directora de recursos humanos de Thrivent, afirmó que las mujeres líderes deben pasar de roles funcionales a una perspectiva de liderazgo corporativo para avanzar hacia cargos de alta dirección.
- 2El proceso de preparar a la próxima generación de mujeres líderes requiere esfuerzos que van más allá de la simple identificación de talentos potenciales.
- 3Los líderes deben recibir oportunidades para pensar, contribuir y liderar más allá de los límites de sus funciones actuales.
¿Y cuál es el punto clave?
Kelly Baker, directora ejecutiva y directora de recursos humanos de Thrivent, sostuvo que las mujeres líderes necesitan cambiar su enfoque de roles específicos hacia una visión de toda la empresa para alcanzar puestos directivos.
Fuente Fortune · Ver original ↗
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