La posibilidad de contacto fuera del horario laboral tiene un efecto mínimo en la carrera profesional
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- 1En una encuesta de Software Finder de junio de 2026, el 69% de los empleados estadounidenses participantes respondió que la posibilidad de ser contactados fuera del horario laboral no aportó una mejora significativa a su carrera.
- 2En una encuesta de Software Finder de junio de 2026, el 8% de los empleados estadounidenses participantes respondió que la posibilidad de ser contactados fuera del horario laboral ayudó a su ascenso.
- 3En una encuesta de Deloitte de 2026, el 48% de la Generación Z respondió que siente agotamiento.
¿Y cuál es el punto clave?
Gran parte de los empleados en Estados Unidos respondió que el contacto después del trabajo no ayuda mucho a su carrera profesional. Solo el 8% respondió que ayudó a obtener un ascenso.
Fuente Fortune · Ver original ↗
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