Confianza corporativa e inversión en capital humano: el desafío clave de la era de la IA
- 1Simona Spelman de Deloitte afirmó que medir la confianza consiste en lograr un equilibrio adecuado entre cuatro elementos.
- 2Cuando se desconfía de un elemento, la tasa de motivación de los empleados cae al 37%.
- 3Francesca Cornelli mencionó que la tecnología por sí sola no será una gran ventaja competitiva y que la inversión en capital humano diferenciará a las empresas.
¿Y cuál es el punto clave?
Si una empresa pierde la confianza, la motivación de sus empleados baja un 37%. Invertir en las personas es lo que hace que una empresa sea especial, más que la tecnología.
Fuente Fortune · Ver original ↗
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