El CEO de ASML cambia el sistema de compensación para mejorar la moral de los empleados
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Ver gráficos y análisis → - 1El CEO de ASML, Christophe Fouquet, introducirá un nuevo índice de experiencia laboral en los planes de incentivos a largo plazo para la alta dirección.
- 2El índice de compromiso de ASML del 73.5% este año cayó frente al 78% de ASML en 2025.
- 3Mientras ASML registró un beneficio neto de 9600 millones de euros en 2025, la empresa también anunció un plan de reducción de plantilla.
¿Y cuál es el punto clave?
Se ha decidido reflejar la satisfacción de los empleados en la forma de compensación para los directivos de alto rango de ASML. Es un movimiento para elevar la moral de los trabajadores en un contexto de reducción de personal por parte de la empresa.
Fuente Fortune · Ver original ↗
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